“《九项准则》的具体内涵有哪些？”“在与供应商的交往中，哪些行为属于收受贿赂行为？”“医生有可能成为非国家工作人员受贿罪的犯罪嫌疑人吗？”……近日，泰康同济（武汉）医院全体员工学习《清风自古，气正传家》廉政视频，以生动的学习培训活动，揭开医院2023年“风清气正月”活动序幕。

医者清，则患者乐；医院廉，则患者安。2022年，清廉医院建设工作在泰康同济（武汉）医院正式启动，医院按照“全院统筹、全员覆盖、协同发力、责任到人”的要求，构建全方位监督管理网络，在泰康同济（武汉）医院，“医”身正气蔚然成风，清廉医院建设正逐渐从纸上落到实处、从文件走向文化。    

在清廉医院建设中，医院始终坚持党建统领全局。医院党委召开专题会议，研究、部署清廉医院建设工作，成立领导小组、制定工作方案、设定考核体系，为清廉医院建设提供坚强的组织保障。同时，医院通过多层次、全覆盖的合规宣贯活动，让清廉医院文化深入人心。2023年2月24日，医院纪委书记进行清廉医院建设宣导及典型案例警示教育；3月2日，纪委组织对医院高风险岗位人员进行廉政谈话；5月12日，借助国际护士节契机，医院开展清廉医院知识竞赛活动；6月15日，医院举办供应链序列风清气正诚信合规专题培训……医院每年定期开展新员工廉洁培训、利益冲突申报，每当重要节日来临之际，及时进行廉政提醒。“坚守廉洁从医底线，对制度心怀敬畏，对底线头脑清醒”已成为全院干部职工的共识。

精细化管理是永恒的发展命题。2023年上半年，泰康同济（武汉）医院以等级医院评审为抓手，严抓依法执业和医疗风险管理，统筹梳理医院风险点，制定行之有效的管理举措，实现合法执业、合理诊疗、合规经营的廉洁目标。同时，医院持续推进不合理医疗、不合理用药及医保合规相关问题的重点自查和督导检查，持续追踪科室改进效果，严抓不合理医疗行为，提升监管效能。    

此外，医院积极利用信息技术规范医疗行为，开发并使用合理用药系统、医保智能管理系统、异常诊疗行为提示功能等，实现合理用药、合理诊疗、合理控费、保障医保基金有效使用。

对一家综合性医院来说，每年各种招标采购数量不少。如何在购销环节扎好廉政篱笆？泰康同济（武汉）医院构建“制度化+数字化”健全岗位廉政风险防控机制，在需求论证、供应商遴选、招标方案拟定、技术评审、商务评审、中标审批等各个环节严格管控，通过权力分割、风险共担，有效推动了医院党风廉政建设。

权力晒在阳光下，人人都是监督员。2023年，医院开展提升服务质量专项行动和优质服务月活动，通过调查问卷、实地督查、神秘人穿行测试等多种形式，发现医疗服务中需改进的问题，纪检部门提出整改建议并督促落实改进。活动开展后，服务质量得以提升，患者满意度持续上升。

同时，医院建立诚信合规档案，推行医德医风考评。2023年至今，医院医务人员收到表扬信74封、锦旗21面。法务部施行合法性审核制度，不断强化项目过程监管，开展专项合规督导，同时编写《合规时讯》以案促改、以案促治，确保全方位、不间断提升监管水平。

“清廉医院建设永远在路上，医院必须坚持以人民健康为中心，将清廉医院建设切实融入医院高质量发展。”泰康同济（武汉）医院执行院长肖骏说。泰康同济（武汉）医院将始终坚持“以患者为中心”的理念，以“清廉执业”作为立院之本，聚焦重点领域、提升医疗质量、规范医疗行为、转变工作作风。推动打造风清气正、廉洁从医、医患和谐的“泰康样本”。（转载自武汉晚报）

“《九项准则》的具体内涵有哪些？”“在与供应商的交往中，哪些行为属于收受贿赂行为？”“医生有可能成为非国家工作人员受贿罪的犯罪嫌疑人吗？”……近日，泰康同济（武汉）医院全体员工学习《清风自古，气正传家》廉政视频，以生动的学习培训活动，揭开医院2023年“风清气正月”活动序幕。

医者清，则患者乐；医院廉，则患者安。2022年，清廉医院建设工作在泰康同济（武汉）医院正式启动，医院按照“全院统筹、全员覆盖、协同发力、责任到人”的要求，构建全方位监督管理网络，在泰康同济（武汉）医院，“医”身正气蔚然成风，清廉医院建设正逐渐从纸上落到实处、从文件走向文化。    

在清廉医院建设中，医院始终坚持党建统领全局。医院党委召开专题会议，研究、部署清廉医院建设工作，成立领导小组、制定工作方案、设定考核体系，为清廉医院建设提供坚强的组织保障。同时，医院通过多层次、全覆盖的合规宣贯活动，让清廉医院文化深入人心。2023年2月24日，医院纪委书记进行清廉医院建设宣导及典型案例警示教育；3月2日，纪委组织对医院高风险岗位人员进行廉政谈话；5月12日，借助国际护士节契机，医院开展清廉医院知识竞赛活动；6月15日，医院举办供应链序列风清气正诚信合规专题培训……医院每年定期开展新员工廉洁培训、利益冲突申报，每当重要节日来临之际，及时进行廉政提醒。“坚守廉洁从医底线，对制度心怀敬畏，对底线头脑清醒”已成为全院干部职工的共识。

精细化管理是永恒的发展命题。2023年上半年，泰康同济（武汉）医院以等级医院评审为抓手，严抓依法执业和医疗风险管理，统筹梳理医院风险点，制定行之有效的管理举措，实现合法执业、合理诊疗、合规经营的廉洁目标。同时，医院持续推进不合理医疗、不合理用药及医保合规相关问题的重点自查和督导检查，持续追踪科室改进效果，严抓不合理医疗行为，提升监管效能。    

此外，医院积极利用信息技术规范医疗行为，开发并使用合理用药系统、医保智能管理系统、异常诊疗行为提示功能等，实现合理用药、合理诊疗、合理控费、保障医保基金有效使用。

对一家综合性医院来说，每年各种招标采购数量不少。如何在购销环节扎好廉政篱笆？泰康同济（武汉）医院构建“制度化+数字化”健全岗位廉政风险防控机制，在需求论证、供应商遴选、招标方案拟定、技术评审、商务评审、中标审批等各个环节严格管控，通过权力分割、风险共担，有效推动了医院党风廉政建设。

权力晒在阳光下，人人都是监督员。2023年，医院开展提升服务质量专项行动和优质服务月活动，通过调查问卷、实地督查、神秘人穿行测试等多种形式，发现医疗服务中需改进的问题，纪检部门提出整改建议并督促落实改进。活动开展后，服务质量得以提升，患者满意度持续上升。

同时，医院建立诚信合规档案，推行医德医风考评。2023年至今，医院医务人员收到表扬信74封、锦旗21面。法务部施行合法性审核制度，不断强化项目过程监管，开展专项合规督导，同时编写《合规时讯》以案促改、以案促治，确保全方位、不间断提升监管水平。

“清廉医院建设永远在路上，医院必须坚持以人民健康为中心，将清廉医院建设切实融入医院高质量发展。”泰康同济（武汉）医院执行院长肖骏说。泰康同济（武汉）医院将始终坚持“以患者为中心”的理念，以“清廉执业”作为立院之本，聚焦重点领域、提升医疗质量、规范医疗行为、转变工作作风。推动打造风清气正、廉洁从医、医患和谐的“泰康样本”。（转载自武汉晚报）